Am Anfang gibt es doch aber eine Probezeit und in dieser kann man von einen Tag auf den anderen entlassen werden :(

Ohne Grund??? *kann es immer noch nicht glauben*

Ja. Und da ich bis vor kurzem noch als Student in Italien gearbeitet habe und mein echter Vertrag noch ganz frisch ist, habe ich auch eine Probezeit aufgebrummt bekommen und zitter mir gerade (aus betriebsinternen Gründen) die Angst aus dem Leib...

Ich drück dir die Daumen, dass das Zittern umsonst ist :)

("Zittern verbrennt Kalorien", sagte mal eine Bekannte zu mir. Aber da hatten wir auch Winter *g*)

Hier ist noch Winter und die aktuelle Temperatur in meiner Wohnung ist 15 Grad...ich zitter und zitter und zitter, aber das hat nichts geholfen. Gewichtszunahmne aufgrund mangelnder Bewegung, nicht wegen italienischer Küche, die gabs auch sonst immer bei mir. Miss the city.

Mangelnde Bewegung wegen zu kurzer Wege?

Da es sich bei der "bösen" Firma um eine Anwaltskanzlei handelt, weiß ich nicht, ob man da Chancen hat. *g*

bei einer anwaltskanzlei würde ich mir allerdings auch nicht viel hoffnung machen. ich würde es aber trotzdem versuchen. selbstbewußtsein bringt einen da manchmal weiter. (schwierig in der situation, ich weiß.) unterstützung kommt auch von der gewerkschaft. die stellen kostenlosen rechtsbeistand, wenn man mitglied ist.
aber eigentlich ist die sache tatsächlich chancenlos. i der probezeit darf von beiden seiten aus ohne angabe von gründen fristlos gekündigt werden...
da sind sie sogar clever, daß sie die person am ersten arbeitstag antreten ließen, vorher wäre es ein vertragsrücktritt gewesen.

Dann hast Du einen sehr fairen Arbeitgeber, denn auch bei mir darf die (beiderseitige) Kündigung in der Probezeit von einem Tag auf den anderen geschehen :(
(aber Arbeit mit Schokolade klingt sowieso super ;) )

Nur bei manchen Tarifverträgen darf die Kündigungsfrist kürzer sein. Bei normalen Arbeitsverträgen darf sie nicht kürzer als 2 Wochen sein – egal, was in dem Vertrag vereinbart wurde. Würde ich auf jeden Fall noch mal checken.

In der Probezeit ist alles erlaubt, leider keine Mindestfristen, außer es steht was anderes im Vertrag. Und ich glaube nicht, dass sich dieser Arbeitgeber auf eine andere Regelung eingelassen hätte, die wissen schon was sie tun.... :-(

Nein, das stimmt so nicht. Es sind wirklich nur entsprechende Tarifverträge ausgenommen, ansonsten gilt § 622 Abs. 3 BGB.

Und zurück zum alten Arbeitgeber geht nicht mehr? Ich kenne jemanden, der wirklich nur ganz kurz bei einem neuen Arbeitgeber tätig war und dann wieder zum alten gewechselt ist....?!